Zhengheng Power третій квартал видатних зборів подяки співробітників

Вранці 24 жовтня 2022 року відбулася нагорода Zhengheng Power за третій квартал!Відзначте видатних людей і команди та закликайте весь персонал працювати разом із повним ентузіазмом.

Допомога на підвищення кваліфікації

Стратегію розвитку талантів було реалізовано, Лян Бо з Департаменту забезпечення якості доклав великих зусиль для навчання, поєднавши багатий досвід, накопичений на своїй посаді, і нарешті отримав сертифікат інженера-метролога, визнаний Міністерством людських ресурсів і соціального захисту.

Нагорода за видатного викладача та внутрішнього тренера

Усього 26 колег отримали надбавки за відмінних наставників та внутрішніх тренерів.Подякуйте їм за їхні зусилля, спрямовані на розвиток талантів і надання резервних сил Чженхенгу.

Щоквартальна нагорода за відмінну пропозицію та нагороду за чудову тему

Подякуйте їм за їхній внесок у вдосконалення інновацій Zhengheng.Лише надаючи значення інноваціям і заохочуючи інновації, ми можемо побудувати міцну основу для стрибка вперед і зробити прорив у розвитку.

Нагорода відмінного працівника

Сімнадцять колег, які отримали нагороду «Відмінний співробітник».День за днем ​​вони мовчки працюють на звичайних постах, і працюють разом зЧженхензробити звичайну роботу надзвичайною.

5S Excellent Team Award

Команда 7H отримала нагороду 5S Excellent Team Award, і команда досягла трьох «найбільших» слів, тобто виявила найменшу кількість проблем у процесі перевірки;Швидкість виправлення та відгуку найшвидша;Це честь мати найменший відсоток повторення проблем з обслуговуванням.

Інструкції керівництва

Під час зустрічі пан Хуан Йонг, директор заводу, спочатку привітав переможців у третьому кварталі та нагадав, що подолання труднощів і труднощів у минулому не можна відокремити від співпраці та зусиль колег у різних відділах.

Я сподіваюся, що в наступній роботі ми зможемо продовжувати розвивати духЧженхенлюдей, які наважуються кинути виклик і боротися, долати труднощі та виграти мету цього року!

Важлива промова генерального директора Лю

Наприкінці зустрічі з нагородженням пан Лю Фан, голова ради директорів, висловив свої щирі вітання окремим особам і командам, які отримали подяку, і подякував усім за їхні зусилля та внесок протягом останніх дев’яти місяців.Водночас він вказує на стратегічні цілі компанії щодо розвитку талантів у майбутньому та висуває три надії:

——Ми завжди повинні дотримуватися концепції прогресу та розвитку компанії.Це має велике значення для зміцнення побудови команди талантів, енергійного підвищення всебічної потужності Zhengheng і основної конкурентоспроможності, а також сприяння розвитку компанії.

——Ми сумлінно зосередимося на запровадженні, навчанні та використанні талантів.Представляйте відповідних професіоналів і висококваліфікованих талантів, яких не вистачає, шляхом найму через різні канали.У той же час ми також повинні звернути увагу на роботу з навчання талантів на підприємствах на різних рівнях, включити впровадження та навчання в існуючу роботу та продовжувати вдосконалювати внутрішню систему навчання.

——Ми сприятимемо створенню трьох команд талантів залізної армії в цілому.План на 100ЧПКзалізних солдатів, підготовка 100 відмінних кадрів резерву та план наступників після 90-х років.Таланти – основа розвитку.Треба більше уваги приділяти талантам, уточнювати свої ідеї та завдання.Сподіваємося, що менеджери кожного відділу зможуть знайти фокус роботи з талантами, яка є найважливішим і систематичним проектом на даний момент, щоб реалізувати розвиток талантів і розвиток компанії